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Sigaretta = costi aziendali altissimi!!!!
Stop Nicotina Aziende
Numerosi studi hanno evidenziato che:
I fumatori hanno una maggiore probabilità di ammalarsi rispetto ai non fumatori: oltre alle patologie più gravi, quali cancro, malattie respiratorie e cardiache, i fumatori incorrono più facilmente in tosse, raffreddore ed influenza. Il fumo di sigaretta è responsabile anche di una consistente proporzione di ospedalizzazioni e di giornate di lavoro perse, in particolare tra gli uomini . Un altro aspetto da considerare è l’assenteismo dei non fumatori causato dal fumo passivo. Come già citato, l’ETS è responsabile di diverse patologie nei non fumatori: uno studio (vedi McGhee 2000) ha evidenziato in un’indagine trasversale su 4819 agenti di polizia di Hong Kong non fumatori, che l’esposizione al fumo passivo al lavoro è associata con un crescente ricorso ai servizi sanitari e con un aumento dell’assenza dal lavoro; fra gli agenti maschi che erano stati esposti per più di un anno al fumo passivo Mc Ghee ha registrato infatti un tasso di assenteismo per malattia doppio rispetto a coloro che non erano stati esposti. Risultano dunque ben evidenti, sia per i lavoratori che per le aziende, i benefici, anche economici, derivanti da una migliore salute e una maggiore produttività conseguenti all’attuazione di politiche di contrasto e controllo del fumo di tabacco in ambiente di lavoro.
Aumento della produttività
I costi che deve sostenere il datore di lavoro per assenteismo non sono soltanto quelli dovuti ai permessi pagati per malattia, ma anche quelli derivanti dalla necessità di sostituire il personale e dalla produttività persa (ENSP, 2001). Nonostante la sostituzione del personale, ci sono spesso delle interruzioni nella produzione quando la normale forza lavoro è in malattia e ciò può aumentare i costi di produzione.
Riduzione di incidenti occupazionali
Una revisione degli studi condotti (Sacks, 1994) mostra come i fumatori, rispetto ai non fumatori, abbiano una maggiore probabilità di incorrere in incidenti stradali (1,5 volte) e di subire infortuni sul lavoro (1,4-2,5 volte). Diverse ragioni, quali la maggiore distraibilità e il fatto di fumare in particolari condizioni psicofisiche, concorrono a spiegare tali differenze. In alcuni luoghi di lavoro particolarmente pericolosi, il fumo di tabacco, interagendo con altre sostanze, può aumentare ulteriormente i rischi (US Department of Health and Human Services, 1985).
Riduzione dei conflitti
Il fastidio provocato dal fumo passivo sul luogo di lavoro può essere causa di conflitti tra fumatori e non fumatori. Questo si verifica maggiormente quando fumatori e non fumatori devono condividere la stessa stanza o lo stesso ambiente di lavoro (Gibson, 1994). Al contrario, in nessuna pubblicazione concernente gli effetti delle restrizioni sul fumo negli ambienti di lavoro è stato riportato che tali misure abbiano determinato un aumento dei conflitti tra fumatori e non fumatori o deteriorato l’atmosfera lavorativa (ENSP, 2001).
Riduzione del rischio di incendi
Storicamente i primi divieti sono stati introdotti nei luoghi di lavoro per prevenire incendi ed esplosioni. In Inghilterra è stato stimato che l’8,9% di tutti i grossi incendi verificatisi nel 1996 sui luoghi di lavoro è stato provocato dal fumo di sigaretta, con un danno economico stimato in circa 14 milioni di sterline (circa 21 milioni in euro) (Fire prevention 310, 1998). In alcuni settori particolarmente pericolosi, quale ad esempio l’industria chimica, i divieti di fumare sono legati principalmente a motivi di sicurezza.
Eliminazione del rischio di cause legali
Fra i motivi che hanno spinto i datori di lavoro ad introdurre politiche per creare ambienti liberi dal fumo vi sono le contestazioni legali che possono essere condotte dai dipendenti molestati dal fumo passivo. I datori di lavoro possono infatti essere citati in giudizio per negligenza qualora si riesca a dimostrare che l’esposizione al fumo passivo ha danneggiato la salute dei lavoratori (Sentenza Procura di Milano 1/3/2002). Tali provvedimenti trovano fondamento nella sentenza della Corte Costituzionale 202/91 che, a partire dagli articoli 32 della Costituzione e 2043 del Codice Civile, sancisce “la risarcibilità dei danni derivanti dal fumo passivo, quale lesione del diritto alla salute”.
Riduzione delle spese per pulizia e manutenzione
Il fumo di sigaretta determina un aumento dei costi di pulizia e di manutenzione degli oggetti e delle attrezzature presenti sul luogo di lavoro (tappeti, attrezzatura informatica, mobili, eccetera) (ENSP, 2001).
Vantaggi in termine di immagine
La cura dell’immagine, la comunicazione e la visibilità sono particolarmente importanti per piccole e grandi aziende. La maggior parte della popolazione non fuma ed è infastidita dal fumo passivo. Da un punto di vista commerciale è dunque essenziale per un’azienda adeguarsi ai desideri dei potenziali consumatori creando aree libere dal fumo (AIMAR, 2004). Grandi aziende hanno preso da tempo questa iniziativa: Alitalia e Trenitalia, per quanto riguarda i trasporti, e alcune ditte private per la produzione di beni di consumo. Anche alcune Amministrazioni Pubbliche, quali la Regione Piemonte e il Comune di Torino, hanno regolamentato il fumo nei propri locali in coerenza con il loro compito di promuovere scelte per lo sviluppo e il benessere della popolazione. Infine anche ristoranti e bar sono motivati a vietare il fumo per promuovere un pasto in un ambiente piacevole e sano.
Protezione di gruppi a rischio
Il divieto di fumare negli ambienti di lavoro risulta particolarmente importante per la salute di specifici gruppi a rischio, quali donne in gravidanza, persone affette da malattie cardiovascolari o allergiche al fumo.
Le aziende però, hanno una scelta:
continuare a sobbarcarsi i costi di questo grave problema, oppure aiutare i propri dipendenti a liberarsi definitivamente dalla schiavitù della sigaretta con gli innumerevoli vantaggi che ne possono derivare per la ditta stessa. Come? Il centro Stop Nicotina con un programma mirato e specifico per le aziende permetterà di eliminare definitivamente ed in modo durevole nel tempo questa grande piaga sociale, ottenendo un ambiente di lavoro più sano e dipendenti con una salute notevolmente migliorata.
Per informazioni dettagliate, contattare il numero verde 800 984 655
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